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力奇廣告 2018 年終物資分發大會暨20屆快樂會議 -「力奇廣告」

返回列表 來源: 發布日期: 2019.01.20

今天, 迎來了力奇廣告 2018 年的年終物資分發大會暨19屆快樂會議. 隨了因工作外工作的同事 , "合理原因"請假的同事外 , 都全員出席.. 珠海噴繪力奇廣告從2015年起至今已運用了”積分制”作管理工具4年時間了 . 積分制管理是一個能全方位綜合考核一個員工在一段時間內的工作表現和態度 ! 其倡意的目標是 “讓優秀的員工不吃虧” . 今天的年終物資分發大會, 就是按 2018年全年的積分排名分發到每位員工手里.

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自用了積分制之后, 力奇廣告除了工資外, 其他的所有福利和年終奬金都不再是主觀地發 , 也不再平均的發. 每次分發都是積分高的拿大頭, 拿多些, 豐富些, 積分小的拿小些 . 這樣員工的心理就得到平衡了! 別人積分高過自己, 就是別人主動掙積分 , 或別人效率高于自己. 積分制能相對公平, 公開和公正地令員工為掙排名而主動搶著做事情! 令管理員工更加輕鬆和有效 !員工也會因其積分的排名而得到個人的滿足和實際的收益!

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力奇廣告4年時間的經驗, 已把積分制應用到每個部門的不同工種, 對每員工的計件工作 , 公司的規章制度的遵從, 以至個人的待人接物的行為和習慣, 都全方位的包括在積分的“事件”計算上, 員工就能有著槱準 , 知道如何能掙到積分, 知道怎樣做是一個優秀的員工了力奇廣告愛學習, 樂分享的老板 , 都會把最新和最有效的管理帶到力奇廣告內. 珠海噴繪力奇廣告的企業文化 , 除了”以客為尊”之外 , 就是 “學習型的企業”. 公司對每位員工都會作適當的培訓, 鼓勵員工多學習. 希望能培養出每位力奇人都是復合性的技術人才, 對公司和社會作出貢獻!


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